JUBILACIÓN
PROYECTO DE VIDA PARA EL TIEMPO LIBRE
Las Personas, las Empresas y la Sociedad
Tercera parte
(última nota del tema)
Como ya hemos mencionado en la primera parte, el tránsito de la vida activa laboral a la vida “pasiva”, para llamarla de algún modo es de alto impacto en las personas primeramente, en la familia y en las organizaciones.
Empresas privadas o públicas, ONGs, los Organismos de la Administración Pública, etc., que siempre están mencionando la importancia de la Responsabilidad Social Empresaria, escritas en sus Misiones y Visiones. He aquí en este tema la oportunidad de buscar de conciliar dos aspectos de alto impacto, en la Vida de los Hombres y las Empresas.
El momento de la Jubilación del Personal.
Esa persona que dedicó e invirtió muchos años al crecimiento y desarrollo de las empresas, se enfrenta ante una situación límite, es un antes y un después en su vida personal, el último día de trabajo.
El de la Empresa, que “pierde” un Colaborador que fue protagonista, independientemente del puesto de trabajo ocupado. En el círculo cercano a su función es afectada la motivación de los que se quedan, reduciendo la productividad, generando conflictos personales internos, sabiendo que indefectiblemente ellos también han de transitar por esa situación.
“Si bien se dice que la Jubilación es una modificación de los roles comunes de la vida, el abandono del rol profesional o funcional, será tal vez el de más difícil tránsito y más aún cuando el individuo no esté en condiciones de asumir la elaboración de nuevas formas de integración social. …..
Así el retiro laboral es vivido y codificado como una jubilación de la vida, un retirarse de la existencia”. Dr. Claudio García Pinto.
Jubilación deriva de júbilo, es el momento en que el hombre puede invertir en el tiempo libre y también es el momento en que se enfrenta con una de las últimas posibilidades de decidir significativamente sobre su vida, de allí el miedo y la angustia que genera.
La Empresa que apuestan a la Responsabilidad Social Empresaria, al desarrollo y crecimiento de las personas en el ámbito de su trabajo, hoy tiene la oportunidad a través de la implementación de un Programa “Proyecto de Vida para el Tiempo Libre”, de asumir esta Responsabilidad Social que mencionamos y llevarlo a la práctica, resulta ser la primera beneficiada, ya que genera en su propia organización una cultura, fidelidad, orgullo de pertenencia y respeto de sus colaboradores, clientes, proveedores y de la sociedad toda, repercutiendo directamente o indirectamente en su rentabilidad.
Buscamos a través de este Programa desarrollar una actitud positiva de los Colaboradores de las empresas y organizaciones en general ante la inminencia del retiro laboral forzoso.
El presente Proyecto busca conciliar dos aspectos de alto impacto, en la Vida de los Hombres y las Empresas.
Proyecto de Vida para el Tiempo Libre a partir de la Jubilación
- Coaching para futuros Jubilados
- Talleres de Sensibilización para el uso del Tiempo Libre
- Talleres de Sensibilización previos a la Jubilación
- Charlas con Profesionales especializados en la Temática
- Armado y Desarrollo de la Política de Personal Jubilable
Ricardo Huck